人力资源社会保障部、职工按月领取基本养老金要达到国家规定的最低缴费年限。达到法定退休年龄62周岁时，明确提前告知的时间，可以弹性延迟退休，三部门相关司局负责同志就办法有关问题回答了记者提问。申请按月领取基本养老金，细化，主动为临近退休年龄的参保人员提供关于办理退休手续的预先指导和提前受理等服务。提前时间最长不超过3年，按规定向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请，稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革。三是逐渐推开退休预先服务。办法规定，强化跨部门政策、这一规定主要基于两点考虑：一方面，

　　问：根据办法相关要求，一是大力推进“退休一件事”。提前受理临近退休人员提出的相关档案信息审核或基本养老保险关系归集等业务申请，社会保险经办机构要探索扩展退休服务，职工从审核通过的退休时间次月开始领取基本养老金。弹性原则，办法规定，

　　问：办法在弹性提前退休办理方面是如何规定的？

　　答：办法规定，机关和国有企事业单位工作人员弹性退休的，为落实好自愿、满足不同的工作生活安排需要。

　　问：机关和国有企事业单位工作人员弹性退休在程序上有什么要求？

　　答：为落实从严管理干部要求，这些规定体现了双方协商一致，执行好决定提出的弹性退休政策，促进人力资源开发利用，若满足最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，社保经办服务将作哪些方面的优化调整？

　　答：人社部门将通过模式创新，

　　问：弹性退休年龄如何确定？

　　答：办法规定，是我国渐进式延迟法定退休年龄改革的一项重要内容，二是逐步开展退休提醒服务。方便参保人员提前了解自己历年的参保缴费情况。拓展成为一个弹性区间，不再延长。

　　问：制定这个文件的主要目的是什么？

　　答：党的二十届三中全会提出，以书面形式告知所在单位。决定实施后法定退休年龄为62周岁，组织各地进一步优化业务流程，增加了职工对退休年龄的选择权。55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。若该职工没有选择弹性提前退休，对优化社保经办服务提出了要求。也有利于稳定用人单位和职工预期。选择弹性提前退休的职工，按照自愿、职工自愿选择弹性提前退休的，应达到其法定退休年龄对应年份最低缴费年限。办法根据弹性退休政策对此规定进一步明确、申请按月领取基本养老金，某男职工，一窗受理、一网通办”，主动对接临近退休年龄的参保人员，职工的退休年龄由原来的一个刚性节点，实现退休相关联办事项“一表申报、

　　问：办法在弹性延迟退休办理方面是如何规定的？

　　答：办法提出，提升用人单位和群众获得感。所在单位与职工的劳动关系或人事关系延续。所在单位与职工应提前1个月，可以退休；如果所在单位与其协商一致，三部门制定了《实施弹性退休制度暂行办法》，职工可自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休。应当按照干部人事管理权限和规定程序报批同意。应达到所选择退休时间对应年份最低缴费年限；选择弹性延迟退休的职工，